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【如何测试自己的性格|最准确的心理测试题目以】

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如何测试自己的性格

怎样测试自己的性格性 格到底是不是一成不变的?事实上,我们只能说在某种意义上,性格是可以改变的。例如随 着年龄或情境的改变,人的性格会发生变化。但要是想在短时间内改变自己的性格,即使是 通过心理治疗与辅导,也绝非易事。
可见,有时我们不必要刻意改变自己的性格,性格没有优劣,只要提高能力、改善自身素质 去弥补性格某方面的缺点就足以使我们成为无可挑剔的人
如何判断自己是什么性格的人真正要判断是需要时间长久了解才可以做到的
但是还是有几个比较容易看人的方法
首先你打量他的外貌是否不修边幅
(如从他胡子是否刮得干净与衣服是否有棱有角)
这说明他的生活方式,可以看出他是否是个注意自身仪态个人卫生的人。
次则你从他的言语表达上
(如听他说话语气与说话的内容)
这说明他的修为,可以看出他的学识范围的大小与其的修养。
最后就是你自己的第一感觉
第一感觉是一种人类的思维的自然判断反映
可以告诉自己对他的印象
最好的还是多和他相处才可以全面的判断一个人
性格测试怎样才能过一、真实答题测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目。若求职者自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让 招聘 公司发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。
二、在无干扰的情况下答题 求职者应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。
三、答题忌偏激 虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是企业偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰。因此求职者做题切忌极端,将某一相关分值提得太高。
四、极争取面试机会测试只是应聘考试的一个方面,有时求职者答题时的心情、环境等影响,或者测试卷本身在“信度”和“效度”上存在误差,很有可能导致结果并不正确可靠。因此求职者若得知结果并不理想,还是要积极想办法争取到面试机会,并在面试时适度解释“做题时状态不佳”,并且用自己多年优秀的工作成绩,来证明自己能胜任该项工作。
怎样才能知道自己的性格是怎样的?通过颜色
颜色与性格颜色与人的性格有着非常密切的联系,有时甚至可以通过颜色了解一个人今后的命运会如何发展。看看你是属于哪一色的吧!1、装修时,你会把家的主色调定为
A、白色、蓝色顶黄色DD至2 B、橙色、绿色或粉色DD至3
2、买衣服时,通常只买适合自己的颜色,而不是买自己喜欢的颜色
A、是DD至3 B、否DD至4
3、以下哪组颜色可以表达你现在的心情
A、蓝、紫DD至4 B、红、绿DD至5
4、你喜欢由多种颜色组合的事物吗?如,彩虹、烟火、年历画等等
A、是DD至5 B、否DD至6
5、以下两类事物,你比较偏好哪一类
A、丛林、火焰、节日、婚礼DDA类
B、音乐会、大海、雪地、古董DD至6
6、如果世界上只有黑和白两种颜色,你只能选择其中一种,你会选择
A、白DDB类 B、黑DDC类
答案:
A类 这一类人偏好热烈的颜色,如红、橙及彩色系。这类人个性强,较外向活泼,喜爱说话而且人缘很好,但较冲动且感情较丰富,比较粗枝大叶,但总体来说是积极向上的性格。
B类 这一类人偏好中性色,如绿、黄、粉等。这类人性格随和开朗,没什么心机,有时兼具优雅、体贴、柔顺的特点,具有宽容的心胸及强烈的好奇心,颇有上进心。
C类 这一类人偏好冷色,如蓝、紫、白、黑等。这类人细心周全,内向且不善言辞,有很强的责任感,稍有些自恋,不过,情节严重者会出现乖张的性格,常属多愁善感型!
如何辨别自己的性格是属于什么的?一、以心理机能优势分类
这是英国的培因(A.Bain)和法国的李波特(T.Ribot)提出的分类法。他们根据理智、情绪、意志三种心理机能在人的性格中所占优势不同,将人的性格分为理智型、情绪型、意志型。理智型的人通常以理智来评价周围发生的一切,并以理智支配和控制自己的行动,处世冷静;情绪型的人通常用情绪来评估一切,言谈举止易受情绪左右,这类人最大的特点是不能三思而后行;意志型的人行动目标明确,主动、积极、果敢、坚定,有较强的自制力。除了这三种典型的类型外,还有一些混合类型,如理智一意志型,在生活中大多数人是混合型。
二、以心理活动的倾向分类
这是瑞士心理学家荣格(C.G.Jung)的观点。荣格根据一个人里比多的活动方向来划分性格类型,里比多指个人内在的、本能的力量。里比多活动的方向可以指向于内部世界,也可以指向外部世界。前者属于内倾型,其特点是处世谨慎,深思熟虑,交际面窄,适应环境能力差;后者为外倾型,其特点是心理活动倾向于外部,活泼开朗,活动能力强,容易适应环境的变化。这种性格类型的划分,在国外已应用于教育和医疗等实践领域。但这种类型的划分,仍没摆脱气质类型的模式。
三、以个体独立性程度分类
美国心理学家威特金(H.A.Witkin)等人根据场的理论,将人的性格分成场依存型和场独立型。前者也称顺从型,后者又称独立性。场依存型者,倾向于以外在参照物作为信息加工的依据,他们易受环境或附加物的干扰,常不加批评地接受别人的意见,应激能力差;场独立型的人不易受外来事物的干扰,习惯于更多地利用内在参照即自己的认识,他们具有独立判断事物、发现问题、解决问题的能力,而且应激能力强。可见这两种人是按两种对立的认知方式进行工作的。
四、以人的社会生活方式分类
德国的心理学家斯普兰格(E.Spranger)从文化社会学的观点出发,根据人认为哪种生活方式最有价值,把人的性格分为六种类型,即经济型、理论型、审美型、宗教型、权力型、社会型。
经济型的人;一切以经济观点为中心,以追求财富、获取利益为个人生活目的。实业家多属此类。
理论型的人:以探求事物本质为人的最大价值,但解决实际问题时常无能为力。哲学家、理论家多属此类。
审美型的人:以感受事物美为人生最高价值,他们的生活目的是追求自我实现和自我满足,不大关心现实生活。艺术家多属此类。
宗教型的人:把信仰宗教作为生活的最高价值,相信超自然力量,坚信永存生命,以爱人、爱物为行为标准。神学家是此类人的典型代表。
权力型的人:以获得权力为生活的目的,并有强烈的权力意识与权力支配欲,以掌握权力为最高价值。领袖人物多属于此类。
社会型的人;重视社会价值,以爱社会和关心他人为自我实现的目标,并有志于从事社会公益事物。文教卫生、社会慈善等职业活动家多属此类型。
现实生活中,往往是多种类型的特点集中在某个人身上,但常以一种类型特点为主。
五、特质论
特质是指个人的遗传与环境相互作用而形成的对 *** 发生反应的一种内在倾向。特质既可以解释人格,又可以解释性格,性格是狭义的人格。
美国心理学家奥尔波特最早提出人格特质学说。他认为,性格包括两种特质:一是个人特质,为个体所独有,代表个人的行为倾向;二是共同特质,是同一文化形态下人们所具有的一般共同特征。美国另一位心理学家卡特尔根据奥尔波特的观点,采用因素分析法,将众多的性格分为两类特质,即表面特质和根源特质。表面特质只反映一个人外在的行......>>
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怎么测试心里和性格是怎么样的人在心理学中,自卑属于性格上的一个缺陷。自卑,即一个人对自己的能力、品质等作出偏低的评价,总觉得自己不如人,悲观失望、丧失信心等。在社交中,具有自卑心理的人孤独、离群、抑制自信心和荣誉感,当受到周围人们的轻视、嘲笑或侮辱时,这种自卑心理会大大加强,甚至以畸形的形式,如嫉妒、暴怒、自欺欺人的方式表现出来。自卑是一种低劣的心理,是一种消极的心理状态,是实现理想或某种愿望的巨大心理障碍。自卑的人往往都是失败的俘虏,被轻视的对象,严重的自卑心理能导致一个人颓废、落伍、心灵扭曲。因此,自卑是成功的敌人。
导致自卑心理的原因很复杂,有的人自卑心理的诱因是思想认识方面的,如对自己的期望不高,或者相反,期望过高,不切实际。
有的人自卑心理的诱因是生理素质方面的,如五官不够端正、过胖、过瘦、过矮、口吃、身体有残疾、缺陷等等,这称真自卑。
而有的人自卑心理的诱因是社会环境方面的,如出身农村,经济条件差,学历低,工作环境不好,家庭或单位的影响,等等;
有的人自卑心理的诱因是性格气质方面的,如内向,孤僻等;
有的人自卑心理是由于生活经历造成的,如情场失意,当众出丑被人嘲弄,等等。
怎样判断人的性格特征?内向型(I):
1.享受待在家中,经常是一个人独处,喜欢阅读、写作、思考或休息。
2.只有少数亲近的朋友或者认识的人很少。
3.不太多话,或者是突然在短时间内说一大串话,然后就累了。
4.通过一个人度过安静的时光以自我充电。
5.参加社交活动时,习惯于早到早退。
外向型(E):
1.喜欢和一大群朋友或认识的人参加定期的社交活动。
2.喜欢将时间花在外头,那里有很多机会与人们互动。
3.喜欢说很多话。
4.从社交互动中取得能量。
5.倾向于最后一个离开社交活动。
直觉型(N):
1.喜欢使用暗喻、类比和图文来沟通。
2.很少满意于事物的现况,总是努力改进世界。
3.偏好思考、阅读、谈论未来、发现新事物和了解生命的可能性。
4.不太擅长于实际的事情,例如使账本收支平衡;偏好执行想象式的工作,如:写对仗工整的诗,或创造一个伟大的概念。
5.喜欢抽象式的幽默,例如双关语。
感觉型(S):
1.喜欢在沟通中引用现成的可看见的具体事实、统计数字和概念。
2.接受生活的表面价值,并且相信“你所看到的就是你所拥有的”。
3.偏好思考、阅读、谈论:实务的、具体的和“当下”的题材。
4.擅长于生活中的细节和务实面,对于梦想家们谈论的遥不可及的题材并不太感兴趣。
5.喜欢实际的喜剧,通常是务实的笑话、尴尬的失误和闹剧。
情感型(F):
1.喜欢谈论关于感觉、感情关系和个人的话题。
2.避免争端和激烈的辩论,不希望任何人的感觉被伤害。
3.当人们需要情感支持时,他/她可以马上知道。
4.必须在一段谈话结束时,觉得对方喜欢并支持他/她,同时认为双方会因有过沟通而变得更亲近。
5.对热忱、风度好的人印象特别好。
思考型(T):
1.看起来有点疏离和没有感情,同时似乎对与他人在情感层面的互动不太感兴趣。
2.喜欢有激发性和有争议性的辩论,以练习分析性的思维,并不会以私人的态度看待这些讨论。
3.特别擅长发现人们任性的时候。
4.往往希望确定:交谈中已经交换了有价值的信息,且沟通的深层目的已经达到了。
5.喜欢聪明的人。
知觉型(P):
1.喜欢在沟通中快速地切换话题。
2.总是改变计划,你永远不知道他/她什么时候会出现。
3.通常都会迟到。
4.往往有些邋遢或杂乱无章(也许从其他人的眼光看来)。
5.喜欢同时进行多件事情,但不一定都会完成它们。
判断型(J):
1.喜欢在开始另一个话题之前,完全结束前一个话题。
2.喜欢执着于一个固定的日程计划,通常可以在固定的时间看到他/她。
3.约会很少迟到。
4.完美主义。
5.喜欢一次进行一件工作直到完成。
谢谢采纳
MBTI16种性格类型怎么测试,怎么才能算出自己符合哪种呀apesk/mbti/dati.asp这个网址 进入答题
玩一玩,测一测,让自己知道自己是什么样的性格上度娘


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